Allgemeinverbindlicher tarifvertrag apotheke

Finnland hat eine hohe Zahl von Arbeitnehmervertretungen am Arbeitsplatz, wobei die Inzidenz unterschiedlicher Arten von Arbeitnehmervertretung in etwa 60 % der Betriebe (ECS) vorliegt. Die Arbeitnehmervertretung ist im Wesentlichen durch eine einkanalige Vertretung auf der Grundlage von Shop Stewards (Luottamusmies) gekennzeichnet, die mit Gewerkschaften verbunden sind und deren Position durch branchenspezifische Tarifverträge geregelt ist. Die Shop Stewards sind in der Regel mit der Zentralorganisation der finnischen Gewerkschaften SAK und dem finnischen Berufsverband STTK verbunden. Der Verband der Gewerkschaften für Berufs- und Führungskräfte in Finnland (Akava) verfügt häufig über eine leichtere Vertretungsstruktur der Arbeitnehmer auf Arbeitsplatzebene, z. B. Kontaktpersonen (yhdyshenkilö, yhteyshenkilö). Shop Stewards sind die führenden Partner für Informations- und Konsultationsverfahren sowie für Tarifverhandlungen auf Betriebsebene. Tarifverträge sehen vor, dass Die Betriebsverwalter an den Arbeitsplätzen in allen Wirtschaftszweigen präsent sind. Die Wahl des Shop Stewards und die Amtszeiten sind durch die internen Statuten der Gewerkschaften geregelt. Gemessen an der Zahl der verlorenen Arbeitstage erreichte das Jahr 2018 nach Angaben von Statistics Finland und dem Nationalen Schlichterbüro einen Höchststand in der Arbeitskampftätigkeit. Statistiken über die Zahl der Arbeitskampfveranstaltungen im Jahr 2019 liegen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung nicht vor, aber angesichts der hohen Zahl von Arbeitskampfveranstaltungen aufgrund der im Herbst stockenden Tarifverhandlungen ist es wahrscheinlich, dass 2019 auch ein Jahr relativ hoher Arbeitsunruhen war. Allgemeine oder Rahmentarifverträge sind Vereinbarungen, die die grundlegenden Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche regeln.

Tarif-/Lohnvereinbarungen regeln die Zahlungen in einem bestimmten Unternehmen oder Sektor. Ein Tarifvertrag ist ein Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen wie Löhne und Feiertage zwischen einem Unternehmen und einer Gewerkschaft (“unternehmensspezifischer Tarifvertrag”) oder zwischen dem Arbeitgeberverband für eine bestimmte Branche und der Gewerkschaft (“branchenweiter Tarifvertrag”). Traditionell legt die Vereinbarung auf nationaler Ebene, nachdem sie von einer ausreichenden Anzahl sektoraler Organisationen genehmigt wurde, die Mindestbedingungen für Lohnänderungen und Arbeitszeit fest. Diese Leitlinien müssen dann in den sektoralen Vereinbarungen befolgt werden. Verträge auf Unternehmensebene müssen ihrerseits nach den Branchenvereinbarungen so gestaltet werden, dass ihre Anforderungen erfüllt werden. Ab 2017 wird kein Abkommen auf nationaler Ebene ausgehandelt, und die Verhandlungen wurden direkt auf sektoraler Ebene eingeleitet. Die kommunalen Arbeitgeber (KT) sind eine Interessenorganisation für lokale Arbeitgeber, die alle finnischen lokalen und gemeinsamen Behörden vertreten. Sie verhandelt und schließt Tarifverträge für Kommunen und Verbände von Gemeinden mit 419.000 Beschäftigten. Anteil der Beschäftigten, die 2018 unter Tarifverträge fallen, der Verband der finnischen Industrie (EK) ist die führende Unternehmensorganisation und vertritt den gesamten privaten Sektor und Unternehmen jeder Größe. DIE EK hat in den letzten Jahren zwei namhafte Mitgliedsorganisationen verloren: den finnischen Verband der Forstindustrien (Metsäteollisuus), der 2016 ausgetreten ist und behauptet, eine gezieltere Interessenförderung zu benötigen, und der Arbeitgeberverband für Straßenverkehr (ALT) ist 2017 ausgetreten, weil EK nicht mehr an Tarifverhandlungen teilnahm.