Arbeitsvertrag befristete änderung

Befristete Arbeitsverträge haben sich zu einer wichtigen Beschäftigungsform in Europa entwickelt. Die verfügbaren Beweise dafür, ob befristete Arbeitsverhältnisse ein Sprungbrett für eine Festanstellung oder eine Sackgasse sind, sind gemischt. Der Nutzen dieser Arbeitsplätze hängt vom institutionellen und wirtschaftlichen Umfeld ab. Befristete Arbeitsverträge können ein Weg von der Arbeitslosigkeit in die Beschäftigung sein, aber ihr Potenzial als Sprungbrett für eine festanstehende Beschäftigung wird unterboten, wenn es eine starke Segmentierung auf den Arbeitsmärkten gibt. Wenn dies der Fall ist, dominiert das Arbeitsflexibilitätsmotiv der Arbeitgeber am Ende die Screening-Funktion, indem sie einen befristeten Vertrag anbieten. Andere Studien zeigen, dass ein befristeter Vertrag die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer tatsächlich nach einem anderen Arbeitsplatz suchen, erheblich erhöht, was darauf hindeutet, dass befristete Arbeitsverträge nicht nur Suchgeräte für Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitnehmer sind. In einem System mit starkem Beschäftigungsschutz für Unbefristete Arbeitsplätze findet auf beiden Seiten während einer anfänglichen Befristungsphase ein Screening statt, wobei die besten Spiele tendenziell in unbefristete Verträge umgewandelt werden. Wenn jedoch nach einem Arbeitsplatzverlust in einer späteren Phase einer Arbeitsmarktlaufbahn ein befristeter Arbeitsplatz erlebbar wird, sind die Beschäftigungsaussichten der Arbeitnehmer schlechter. Die wichtigsten Elemente eines gültigen Dienstleistungsvertrags (den die Arbeitnehmer haben) UND einen Dienstleistungsvertrag (den Selbständige haben): Befristete Verträge bieten eine verlängerte Probezeit oder ein Screening-Gerät für diejenigen, die sonst Schwierigkeiten beim Eintritt in den Arbeitsmarkt haben. Der Grundgedanke ist, dass zumindest gute Matches in der Folge in Dauerarbeitsplätze umgewandelt werden können (die Trittsteinhypothese).

Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde. Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden. Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein. Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden. Die Grenze kann von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geändert werden, die einen “Arbeitnehmer”- oder “Kollektivvertrag” vereinbaren.

Diese Änderung kann Ihnen nur auferlegt werden, wenn ein vertragliches Recht dazu besteht oder ein Tarifvertrag (mit einer Union) dazu besteht. Wenn keines davon existiert, sollte Ihr Arbeitgeber sich mit Ihren (oder Ihren Gewerkschaftsvertretern) darüber beraten, warum diese Änderung notwendig ist, um eine Zustimmung einzuholen.